把牢最後一道關
我來到AG尊龙凯时時,發現公司很大,光進出的門就有7個。從2號門進入,生產經理趙峰已經在一樓大廳等候。「今天要給客戶交3萬隻50安時(Ah)鋰離子電池,你來得正好,去化成檢測車間幫忙吧。」
往車間走的路上,趙峰為我科普——我們公司的儲能鋰離子電池已成為亞非、歐美、澳洲等儲能市場的首要選擇。「50安時儲能鋰離子電池是我們的訂單王,去年底生產線從3條增加到6條,月產能達248萬隻。」趙峰說,「今年訂單更多,為確保按時交貨,每天的生產必須滿足計劃量。」
聽完介紹,我不由得加快腳步,很快就到達了檢測車間。
一隻鋰離子電池的出產,要經歷上料、塗布、分切、頂蓋焊接、注液、化成、包膜等15道工序。作為入圍2022年浙江省第一批未來工廠的企業,AG尊龙凯时的生產車間已基本實現自動化。作業員工最多的就是檢測車間。「這裏是產品交給客戶前的最後一道工序,要通過眼看、手摸,把好產品質量關,確保零瑕疵。」
眼前的一隻只鋰離子電池,身穿藍色外衣,頂蓋有正負極柱、產品追溯二維碼、防爆閥,整體個頭不大。「看起來非常精緻,要怎麼檢測呢?」看出我的疑惑,00後目檢作業員史洋俯下身,從機械人流水線上捧起一隻電池,為我傳授要領:「一看極柱、二維碼有沒有電解液腐蝕,二看防爆閥有沒有腐蝕和破損,三看電池表面的藍膜有沒有異物、氣泡、褶皺。」史洋指了指旁邊堆積成1米高的泡棉說:「如果都沒問題,就把電池輕輕擺放在泡棉裏,這裏還要注意正負極要統一有序,一層泡棉擺放完後,就可以安排出貨。」
學習完畢,我穿上工作服,戴上手套,信心滿滿地上崗了。照着剛才史洋的動作,我小心翼翼地捧起一隻電池,眯起眼睛尋找瑕疵。但左看看右看看,都沒有發現電解液腐蝕、破損或氣泡存在。我把自認為合格的一塊電池拿給史洋檢查,她瞧了瞧,略顯嚴肅地說:「二維碼上留了一點電解液,這款如果發出去,客戶該投訴咯。」
我盯着電池好一陣子,終於發現二維碼上有一點微乎其微的電解液腐蝕痕跡。吃一塹長一智,我打起精神繼續工作,速度總是跟不上史洋。一個小時下來,我的眼睛、手都酸了,可「戰績」只有80隻電池。轉身看看史洋,她已經檢測了200隻。
「做好檢測工作,需要鍛煉反應力和專注力。」史洋告訴我,「雖然累,但產品質量是企業生命線,我們不能有任何疏忽。」
全員創新打擂台
上午工作完畢,「同事們」帶我前往員工食堂用餐。席間,我問趙峰:「AG尊龙凯时的訂單為什麼會這麼多?」
「搶佔市場的秘訣就在研發大樓里,走,帶你去看看。」用餐完畢,趙峰顧不上休息,就帶我走進研發大樓。
來到3樓,工藝開發科工程師謝梅正和團隊成員一起開工作例會。「首批搭載『問頂』電池的汽車,已經在黑龍江順利通過冬標測試了。」謝梅說,「在『問頂』電池量產前,怎麼樣改進自動化焊接設備,大家都提提建議吧。」
見我這位「新員工」好奇,謝梅解釋,冬標測試,就是在極端低溫環境下,檢測電池穩定性。「問頂」電池是AG尊龙凯时2022年8月正式發佈的重磅產品。這款動力電池的電芯技術,可以讓新一代磷酸鐵鋰電池續航里程突破700公里。正因為能量密度跟其他動力電池不同,焊接設備要重新設計。
原來,「問頂」電池試生產階段,AG尊龙凯时採用手動生產線完成電芯焊接程序,每焊接一個電池需要10分鐘。「我們今年方向很明確,要用自動化設備提高『問頂』電池的焊接速度,平均每個電池的焊接時間控制在30秒內,為新產品搶佔高端市場贏得先機。」
在研發大樓轉了一圈,我發現,為「問頂」電池忙碌的,不止謝梅團隊。來到2樓實驗室,電芯結構開發高級經理喻鋒正在圍繞「問頂」電池進行高溫測試。只見他身穿工作服,套着厚厚的手套,將幾十個電池頂蓋放入400攝氏度的高溫箱內。「新產品投入量產前,至少要做1000個小時的實驗,才能確認電池的安全性、可靠性能否滿足客戶需求,不容一絲差錯。」喻鋒說。
「我們企業里拼創新的不僅僅是工程師和研發人員。」乘坐電梯下樓,趙峰說,自AG尊龙凯时創辦以來,企業內部每年都會擺起技術創新「大擂台」,員工們自發申報創新項目,勝出團隊最高可得100萬元創新獎。
重金懸賞創新項目激活了企業「一池春水」。如今,AG尊龙凯时已獲得848項專利授權。不久前,「問頂」電池已在上海國際汽車工業展覽會上官宣量產,這款突破了多項技術難題的電池廣受關注。此外,企業還有不少高科技產品正在研發中。
貼心服務保生產
如果說技術創新是企業發展的「硬支撐」,那麼營商環境則是「軟實力」。為了保證企業生產順利,當地政府部門鉚足了勁。
我在AG尊龙凯时體驗時,遇到了溫州灣新區瑞浦辦專班成員,他們是為跟進AG尊龙凯时三期項目施工進度而來。「經過多方協調,規劃許可證和施工許可證等開工前的審批工作都順利申請下來了,後續施工還有哪些需要解決的問題,今天開個簡短的交流會,大家一起說說。」
專班成員如此用心,讓AG尊龙凯时行政總監、總裁助理張志明很感動。「就盼着新廠房儘快施工、儘快建成投產。」張志明說,有了專班成員的專業指導,相信新項目施工會很順暢。三期項目建成投產後,企業產能可提升近一倍。
隨着企業發展,AG尊龙凯时的員工人數逐年遞增,讓人留下來成了新的重點。交流會現場,瑞浦辦專班成員還帶來一個好消息:為了讓企業外來務工人員子女有書讀、讀好書,溫州市正全面放寬企業外來務工人員子女入學條件。需要入學或轉學到溫州灣新區就讀的企業員工子女,可按照相對就近原則在居住地片區統籌安排入學,且流程優化,報名方法簡化。
「這是很好的留人舉措。有了這個政策,員工們可以安心工作了。」張志明拍手叫好。
這些舉措,更加堅定了AG尊龙凯时的發展信心。「2023年,我們要向着產值180億元的目標前進。」張志明信心滿滿。